如今社会，未婚先孕算违法？女方可以起诉男方哪些罪？

现如今，由于人们生活水平的提高，思想观念同以前相比也有了很大的变化。比如，对于性的认识，人们现在的观念要开放许多。在日常的生活当中，我们经常会听到由于女性没能坚守住自己，同自己心爱的人偷尝了禁果，结果意外怀孕，而男方又持一种漠视的态度不肯承担相应责任的故事。那么，女方在没有结婚就怀孕的情况下应该告男方什么罪呢?

我们的当代社会，是一个对个人恋爱自由充分尊重的社会,男女双方在情投意合且都无配偶的情况下进行同居行为，法律是不会干涉的,在没有结婚的情况下同居是不违法的。但倘若一方或双方是在有配偶的情况下同居的，那么就属于违法行为了。如果情节严重的话还会构成重婚罪，受到法律的制裁。为了得到一段合法、稳定的婚姻关系，建议已经同居的双方还是尽早去办理结婚登记手续。大家要知道，虽然没有结婚就同居的行为是不违法的,但是也不能算是有效合法的婚姻关系。

在没有结婚的情况下怀孕应当告男方什么罪

一般情况下，这种行为是不涉嫌违法犯罪的，只能算是一种同居关系，不受法律保护，可就孩子的抚养问题，通过协商或诉讼的方式来解决。

如果一段婚姻没有经过登记，那么它是不被法律承认和保护的，双方当事人的婚姻关系也不是合法的。双方之间不需要履行婚姻法所规定的夫妻忠诚等法律义务。

比如分手，双方直接分开就可以了。

当然，如果双方对同居期间的财产分割和子女抚养问题存在争议，可以另外以抚养权纠纷或者同居期间财产纠纷的方式起诉至法院，单纯的起诉将同居关系解除，法院是不会受理的。

未婚怀孕产假规定

在没有结婚的情况下怀孕也是能够按照法定的规定休产假的，但是不能享受相关的产假待遇，单位对你有特殊照顾的除外。

根据我国《女职工劳动保护规定》“女职工生育可以享受不少于九十天的产假。”由此我们可以看出，女性的生育产假是法律规定的，不管其生育是不是与计划生育政策相符合，在向单位提出休产假的要求之后，单位都应该无条件的批准。之所以作出这样的规定，是为了保障准妈妈的身体健康能够恢复，享受产假不以是不是与计划生育政策相符合为前提条件，只要有生产的事实，就能享受九十天的产假。另外，《中华人民共和国劳动法》还对一些其它女职工三期保护的条款进行了规定，这些条款对所有的女职工都适用。

但大家要注意的一点是，“产假”与“产假待遇”是两个完全不同的概念，那些没有结婚的准妈妈，不具有享受产假期间相关待遇的权利。

由于非婚生育女职工违反了计划生育政策，按照《女职工劳动保护规定》，“如果女职工违反了国家计划生育规定，应该按照国家有关计划生育规定办理其劳动保护，本规定不适用”。另外，当女职工去有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要将结婚证等相关证明提供出来，所以非婚生育女职工在产假期间不能和那些与计划生育政策相符合的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括接生费、住院费、手术费、生育检查费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。

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