​东航空姐和乘务长 互殴 ！处罚结果惹争议，内幕曝光，果然不简单

东航空姐和乘务长 互殴 ！处罚结果惹争议，内幕曝光，果然不简单

空中互殴？东航空姐和乘务长，究竟是谁的“面子”更重要？

前有乘客霸座占座，后有空乘人员上演全武行。这次的主角是东航空姐和乘务长，在大巴上“切磋武艺”，原因竟是小小的违规操作和几句言语冲突。这究竟是规则的胜利，还是情绪的失控？

事情的并不复杂。空姐陈女士在工作中违反规定，在座位上夹杂异物，并在整改期间再次犯错，被扣了20分；又在座位边放置大瓶矿泉水，因是初犯被扣10分。按理说，罚分合规合理，陈女士也表示认可。可偏偏，乘务长觉得陈女士的语气不对，认为她不尊重自己。于是，言语交锋升级为肢体冲突，一场“大巴武斗”就此上演。

陈女士声称自己先遭辱骂，后被殴打，并提供了头部受伤的诊断证明。而乘务长则保持沉默，对记者的采访置之不理，航空公司也以需要核实为由，将记者拒之门外。双方各执一词，真相扑朔迷离。

最终，警方认定两人“互殴”。公司内部的处罚结果更是火上浇油：陈女士被扣30分，乘务长只扣了20分。这直接导致陈女士被降级，而乘务长却安然无恙。如此“偏袒”的处罚，难怪陈女士要寻求媒体曝光，甚至准备走劳动仲裁。

这起事件，与其说是肢体冲突，不如说是“面子之争”。乘务长觉得自己的权威受到挑战，空姐认为自己受到不公正待遇。双方都将个人情绪凌驾于规则之上，最终导致两败俱伤。

试问，在三万英尺的高空，安全是至高无上的准则。如果连机组人员都无法控制情绪，如何保障乘客的安全？如果连内部纠纷都处理不好，如何维护公司的形象？

有人说，陈女士违反规定在先，就应该接受处罚，不服从管理就是她的错。也有人说，乘务长作为管理者，应该以身作则，而不是滥用职权，将个人情绪带入工作。

那么，究竟是谁的错？是空姐的“不服管教”，还是乘务长的“恃强凌弱”？是规则的漏洞，还是人性的弱点？

这起事件折射出的是职场中普遍存在的“权力”与“规则”的博弈。在等级森严的环境下，下级往往处于弱势地位，即使受到不公正待遇，也难以发声。而上级则更容易利用手中的权力，压制异议，维护自身利益。

更令人担忧的是，这种“权力”与“规则”的博弈，不仅存在于航空公司，也存在于各行各业。有多少人，害怕得罪领导而选择忍气吞声？有多少人，手中的权力而肆意妄为？

难道，在职场上，只有“听话”才能生存？难道，拥有权力就可以凌驾于规则之上？

不！我们需要的，是一个公平、公正、公开的职场环境。我们需要的是，无论职位高低，每个人都能得到应有的尊重。我们需要的是，规则面前人人平等，而不是“权大于法”。

这起东航空姐和乘务长互殴事件，不仅仅是两个人的“家务事”，更是对职场规则和企业管理的一次拷问。希望相关部门能够认真调查，严肃处理，给公众一个满意的交代。也希望所有企业都能引以为戒，加强内部管理，构建和谐的职场关系。

最后，想问问大家，如果你是当事人，你会怎么做？你会选择忍气吞声，还是勇敢发声？