​两个辅警改革办法出台，奖励、薪酬等全部明确！

两个辅警改革办法出台，奖励、薪酬等全部明确！

河南出台辅警改革两个办法

明确奖励、薪酬管理等重点

近日，河南省公安厅联合省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》。至此，加上去年底出台的《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》，河南省辅警改革顶层设计的3项配套政策制定工作全面完成，标志着河南公安机关初步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系。

《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》创设了专门的警务辅助人员奖励制度，明确奖励比例、标准，建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系。奖励经费列入各级公安机关年度预算，纳入本级财政全额保障。辅警奖励由低至高依次为四至一级嘉奖，并颁发奖章和证书。获得二级嘉奖以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升层级。

《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》以职业化为导向，科学设置辅警层级和比例，合理规划职业发展，明确发展路径和目标，拓展了辅警职业发展空间。以提升辅警队伍整体素质为目标，建立并实行层级升降和退出机制，确保吸引留住优秀专业人才，逐步淘汰不合格人员。以加强辅警薪酬待遇为着力点，科学设置辅警薪酬标准和结构。以健全辅警职业保障为重点，全面依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇。以辅警制度创新为抓手，建立公安主导、各政策主管部门协作配合的工作机制，将层级和薪酬制度合并出台，有利于形成持续有效的激励机制。