“蓊蔚洇润”怎么认读？读《红楼梦》，识生字新词，赏经典名句
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2025-01-10 00:50:14
关于“小时工”“钟点工”的法律规定
小时工能认定劳动关系么？
答：可以认定劳动关系，非全日制劳动关系是劳动关系中的一种。
小时工的用工类型？
答：小时工、钟点工、临时工、兼职等临时行工作，属于非全日制用工。
依据：《劳动合同法》第六十八条 ：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
提示：如果周累计工作时间超出上述规定，则会认定为全日制用工。
非全日制用工是否必须签署书面劳动合同？
答：不必须，口头亦可。
依据:《劳动合同法》第六十九条:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”
非全日制用工最低工资规定？
答：各地发布的最低工资标准中的“小时最低工资标准”。
依据：《最低工资规定》第五条：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”
非全日制用工的工资支付怎么规定？
答：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
依据：《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。小时工是否可以主张加班费？
非全日制用工是否可以约定试用期？
答：不可以。
依据：《劳动合同法》第七十条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
非全日制用工如何终止用工？
答：非全日制职工，劳动者及用人单位可以随时通知对方即可终止用工。
依据：《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”
非全日制员工工伤，可以享受工伤保险待遇吗？
答：可以。
依据：原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。”
