​在保险公司的经验告诉毕业生要小心这些招聘套路

在保险公司的经验告诉毕业生要小心这些招聘套路

昨天在简书看到了一个招聘的陷井，作者是跨专业想做新媒体编辑，在网上找到了这家公司觉得不错，就去应聘，结果那家公司利用刚毕业要多学习的理念，让作者交了几千块的培训费用，而且培训效果还不如网上99块的。

因此，刚大学毕业的作者，想找工作，却先交了钱，还浪费了时间。

几千块，对于刚毕业的他们来说，实在是太重要了。

为了让大家更加清楚各种招聘套路，小编把我自己知道的写下来。

小编找实习的时候进入了中国人寿广州市分公司做一个人事助理的职位，因为当初学校赶鸭子似就业，我就打算在这里实习3个月。

是的，似乎到哪里，只要你投了简历，无论什么平安保险，中国人寿保险都会找到你，让你面试。

面试的时候说得天花乱坠，什么世界五百强，国家政策支持，双休，带薪培训，总之就是让你必须进来的势头。

为什么这些保险总是在招人？什么人都要呢？

理由很简单，这些其实是各大公司的代理，你签的不是劳动合同，而是代理合同，，作为一个销售业务，当然越多人卖越好，但事实上，你跟这些公司没什么关系，他们天花乱坠吹的跟你都没有关系。就好像我开了超市卖可口可乐，但我跟可口可乐有关系吗？没有丝毫关系？

但他们不会告诉你，如果你是销售，你的培训津贴，一系列补贴必须在你这个月有开多少数额的单，还得在你出席率，签到率合格的情况下。

另外，你是没有底薪的，一毛钱没有，因为你只是代理，你的上司也是代理，他不肯给你发工资。

还有一点，他们招人是有钱拿的，因此拼命招人，用培训生，管培生，经理人，各种噱头让你进来，进来发现都是销售，周末不双休，没有五险一金。

他们让你去自己先给自己开单，找亲朋好友，花十块钱买点礼物送给客户。

最后，没单的人就会受不了。就走了，当买个教训。

他们骗人吗？没有特别骗人，没有什么合同，休息时间完全没有证据，所以他们不涉及欺骗，你甚至也告不了他们。另外，确确实实有人在那里做的不错。

但我觉得，很多人不清楚他们的套路，误打误撞进去了，浪费时间。

还有我讨厌他们这写虚假的招聘条件，在这样的体制下只会毁了保险的名声。

他们为了招人，就让各主管招助理，帮他们招人，但是，助理其实也签的是代理合同，也相当于是销售，让主管掏钱给助理发工资，可是有些混蛋主管稍微用点噱头让你转业务，有些还克扣工资，还懒的解释这些，就动粗口骂人。

总之，社会很黑暗。

你要小心。