​单位到底害不害怕劳动仲裁？

单位到底害不害怕劳动仲裁？

首先可以肯定告诉你，只要仲裁单位就怕。这个问题就相当于有人问你，你怕不怕被别人起诉一样。没有人愿意扯上纠纷，扯上麻烦。对于单位也是一样，一个企业的成立必然经历过相当复杂的过程，也投入了相当大的成本。只要不是即将倒闭的企业，任何的诉讼都只会对其有害而无利，不仅可能损失金钱，更可能损失名誉。试想，一个连用工都不规范的企业，还有谁愿意与其合作生意呢。作为企业负责人这点道理还是非常清楚的。

作为员工来讲，一旦自己的劳动权益被单位侵犯，一定要敢于维权。因为，只要你通过仲裁或者起诉维权，就有希望，否则只能任单位欺负。而且劳动法对于员工的保护力度还是非常大的，劳动仲裁也对员工不收取任何费用。

劳动者可以向当地仲裁委员会提交仲裁申请书和基础证据材料。然后等待仲裁委通知。一般在半个月时间，仲裁委会向单位发举证通知书及仲裁申请书副本。这个时候单位就知道员工已经开始维权了。单位一般为了避免不必要麻烦，会私下找员工初步协商。如果协商不好，会等待开庭仲裁开庭。正式开庭前，仲裁员一般都会要求双方先协商。协商不仅更容易解决纠纷而且也会减少仲裁员的工作量。当然仲裁员也会就争议赔偿项目进行讲解并给出调解建议。到这里，单位在仲裁员的劝说或者说压迫下，一般都会做出让步。如果还是协商不了，仲裁员会在开庭后半个月内出具仲裁裁决书。如果单位不按照裁决书支付钱款，劳动者可以向法院申请强制执行。如果仲裁裁决书没有支持劳动者请求，劳动者还可以向法院起诉，并且可以经历一审二审再审程序。所以，作为单位来讲，员工仲裁申请合法并且有证据，单位最终还是要被迫赔偿，还不如提前调解省事。即使员工仲裁请求得不到支持，单位也会付出很多精力和时间，甚至是名誉损失。所以最好适当给予员工一定补偿，省时省力。

总结，劳动仲裁是法律赋予劳动者维权的武器，只要我们用好这个武器，自己的合法权益就有希望得到保护。